Kiedy firma ogłasza upadłość, oznacza to, że nie jest w stanie spłacać swoich zobowiązań finansowych. Jest to trudna dla pracowników sytuacja, ponieważ mogą stracić pracę oraz nie otrzymać zaległych wynagrodzeń. Proces upadłościowy może przebiegać na dwa sposoby: upadłość likwidacyjna lub restrukturyzacja.
- Upadłość likwidacyjna: Firma przestaje istnieć, a jej majątek jest sprzedawany, aby spłacić wierzycieli.
- Restrukturyzacja: Firma stara się przetrwać, negocjując warunki spłaty długów z wierzycielami, co może obejmować zmiany w strukturze firmy lub sprzedaż części majątku.
Co się dzieje z pracownikami gdy firma ogłasza upadłość?
W momencie ogłoszenia upadłości pracodawca traci prawo do zarządzania firmą. Na jego miejsce ustanawiany jest syndyk, którego zadaniem jest przeprowadzenie postępowania upadłościowego. Do jego obowiązków należy m.in. sporządzenie inwentarza majątku firmy, spłata długów oraz rozwiązanie umów o pracę z pracownikami.
Jaka odprawa przysługuje przy upadłości firmy?
W przypadku upadłości firmy, pracownicy mają prawo do odprawy pieniężnej, której wysokość zależy od okresu zatrudnienia w danej firmie. Zgodnie z polskim prawem pracy, odprawa przysługuje w następującej wysokości:
- Jednomiesięczne wynagrodzenie: jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 2 lata,
- Dwumiesięczne wynagrodzenie: jeśli pracownik był zatrudniony od 2 do 8 lat,
- Trzymiesięczne wynagrodzenie: jeśli pracownik był zatrudniony ponad 8 lat.
Jak odzyskać zaległe wynagrodzenie od upadłej firmy?
W przypadku upadłości firmy, odzyskanie zaległych wynagrodzeń może być skomplikowane, ale istnieją mechanizmy prawne, które mają na celu ochronę pracowników. Oto kroki, które należy podjąć:
- Zgłoszenie wierzytelności: Pracownicy muszą zgłosić swoje wierzytelności do sądu upadłościowego. W zgłoszeniu należy uwzględnić wszystkie należne kwoty, takie jak wynagrodzenia, premie, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop itp.
- Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP): W Polsce istnieje FGŚP, który może wypłacać pracownikom zaległe wynagrodzenia w przypadku niewypłacalności pracodawcy. Aby skorzystać z FGŚP, pracownik musi złożyć odpowiedni wniosek. FGŚP wypłaca wynagrodzenia za okres do trzech miesięcy przed dniem ogłoszenia upadłości, ale nie więcej niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej.
3. Postępowanie upadłościowe: Po zgłoszeniu wierzytelności, pracownicy stają się wierzycielami w postępowaniu upadłościowym. Ich roszczenia są uwzględniane w planie podziału masy upadłościowej. W praktyce, oznacza to, że pracownicy mogą otrzymać część swoich należności w zależności od tego, ile uda się uzyskać ze sprzedaży majątku firmy.
Podsumowując, upadłość pracodawcy jest trudnym doświadczeniem dla pracowników, ale istnieją mechanizmy ochronne, takie jak odprawy pieniężne i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, które mają na celu zapewnienie, że pracownicy nie zostaną całkowicie pozbawieni środków do życia. Ważne jest, aby pracownicy byli świadomi swoich praw i korzystali z dostępnych środków, aby odzyskać należne im wynagrodzenia.
